Plan Nacional de Capacitación 2017 – 2022

“En función de los resultados obtenidos de la sesión estratégica para la definición de un plan nacional del sector se definieron las siguientes vertientes para el desarrollo de los Programas Anuales de Capacitación del periodo contemplado por el plan”.

Vertientes del Plan Nacional de Capacitación

a).- Vertiente de Certificación de Perfiles Ocupacionales: Esta vertiente tiene por objetivo desarrollar y asegurar mediante su certificación los perfiles ocupacionales tipo, críticos para los procesos productivos de las empresas del sector, por ejemplo:

  • Supervisor de obra
  • Residente de Obra (Área Técnica)
  • Sobrestante
  • Proyectista electromecánico
  • Administrador de Obra (Área Administrativa), entre otros

b).- Vertiente Competencia para la Certificación del MCEU Esta vertiente tiene por objetivo facilitar las herramientas necesarias para que la empresa logre la implementación de sus sistemas de gestión de acuerdo con los requisitos del MCEU de manera sistémica y vinculante, esto se realizará mediante una combinación de Capacitación, Consultoría para la implementación y Coaching Gerencial.

c).- Vertiente Administrativa Esta Vertiente está encaminada a desarrollar las competencias del personal que desarrolla actividades administrativas dentro de las empresas, mediante la aplicación de herramientas adecuadas al perfil del sector, como pudieran ser:

  • Marco normativo-jurídico del Sector
  • Control y Administración de la obra
  • Control y Gestión de empresa (IMSS, Contabilidad, SATIC, gestión de Recursos humanos)
  • Análisis de costos y precios unitarios
  • Software para la gestión Administrativa de la empresa (EPR,CRM, Projetc, SK tools, etc). entre otros

d).- Vertiente Gerencial Esta vertiente tiene un enfoque al desarrollo de habilidades gerenciales de los mandos medios y superiores de la empresa, así como ayudar en el proceso de sucesión en los puestos de las empresas y de la formación de líderes empresariales, mediante herramientas formativas y de coaching como:

  • Desarrollo de habilidades directivas
  • Administración por indicadores
  • Coaching de negocios
  • Planeación Estratégica (operativa y financiera)
  • Modelo Corporativo. entre otros

e).- Vertiente Técnica Es en esta vertiente donde se concentrarán los conocimiento técnicos requeridos para el desarrollo de las actividades productivas de la empresa, los cuales serán proporcionados con el apoyo de las empresas líderes del mercado en fabricación de los materiales y equipo más innovadores del mercado, privilegiando el conocimiento de las técnicas apropiadas para su instalación, sin olvidar el cumplimiento de la normatividad aplicable, mediante su conocimiento profundo, como por ejemplo:

  • Control y Automatización
  • Sistemas de Gestión de eficiencia energética (internet de las cosas)
  • Energías alternativa
  • Pruebas preoperativas
  • Subesestaciones SF6 para distribución
  • Diseño eléctrico, entre otros Este Plan se define mediante el siguiente esquema de despliegue del Plan de Nacional de Capacitación del Sector Electromecánico.